El pasado 30 de junio, se presentó oficialmente en el Ecuador, la iniciativa Inclusive Companies Network  (Red de Empresas Inclusivas, en español) -ICON-, con el objetivo de promover la cooperación en proyectos e iniciativas, y compartir buenas prácticas para atraer y desarrollar el potencial profesional de personas LGBTIQ+ en empresas.

Novartis, Unilever y Telefónica lideran esta propuesta, que cuenta con la colaboración del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la ONG ‘Diálogo Diverso’ y la agencia de comunicación Atis-Ketchum.

José Martino, oficial de Comunicación del PNUD en Ecuador, señaló que fomentar la diversidad y promover una cultura de respeto e igualdad contribuye a garantizar los derechos de las personas LGTBIQ+ y genera beneficios económicos en las empresas, ya que esto contribuye a atraer y retener talento, a tomar mejores decisiones y a crear lealtad por igual entre sus clientes y sus inversores.

Por otra parte, reiteró que las empresas pueden contribuir a mejorar la situación de las personas LGBTIQ+, quienes viven bajo la amenaza de la violencia y el acoso en el contexto de la región latinoamericana. En concreto, Martino citó el análisis del En concreto, Martino citó el análisis del último Informe Regional sobre Desarrollo Humano del PNUD, ‘Atrapados: Alta desigualdad y bajo crecimiento en América Latina y el Caribe’, que señala las dificultades que enfrenta esta población, entre ellas, la falta de estadísticas para la toma de decisiones y el diseño de políticas públicas; problemas en acceso a servicios básicos de educación, salud, empleo y vivienda; y situaciones de violencia y discriminación.

El Informe resalta que 4 personas LGTBIQ+ son asesinadas cada día en la región.